DIMENSIONES CULTURALES: COMPARACIÓN DE PAÍSES.

REPORTE DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES Sector: Educativo Código NOC: NUGCH002.01 Perfil ocupacional: Diseñador y aplicador de cursos de capacitación presenciales INSTRUCCIONES: Para cada pregunta o serie de preguntas correspondiente a una misma competencia , anote una X en la casilla que mejor refleje el nivel identificado en el aspirante durante la entrevista. Los valores son: A (Alto), M (Medio) y FE (Fortalecer empleabilidad). COMPETENCIA GRADO Y APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS COMPORTAMIENTOS A M FE ✓ 1.      Tiene amplios conocimientos acerca del tema de la capacitación impartida. ¿Sabe cómo diseñar cursos de capacitación?¿Que nivel de conocimientos tiene respecto al diseño y aplicación de los cursos de capacitación? ¿Cuáles son los temas de los cuales tiene conocimiento para aplicar los cu...

Organización Empresarial La organización informal es aquella que no cuenta con una estructura como lo es un organigrama. Esta se enfoca a las relaciones y lazos que se crean entre los trabajadores ya sea del mismo rango o de jefes con trabajadores. Este tipo de organización se puede dar fuera del trabajo y crea lazos de amistad entre los compañeros. La organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto de comportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hace y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización común. Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, las redes sociales, comunidades de interés común, y las fuentes de motivación emocional.

Evaluación de desempeño La evaluación de desempeño nace entre la época de los 20´s y los 30´s en EU con el fin de poder tener empresas mas eficientes. Como su nombre lo dice, se encarga de realizar una evaluación al personal de la empresa, tanto a jefes como a subordinados, solo así se lograría una mejora en el ambiente de trabajo y en la elaboración del mismo. La evaluación del desempeño se refiere al compromiso social del personal, sus relaciones interpersonales y sus relaciones con el entorno, que le permitan realizar sus labores de forma eficiente y con pertinencia y exista un mejor clima laboral.