CONOCER

REPORTE DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES

Sector:

Educativo

Código NOC:

NUGCH002.01

Perfil ocupacional:

Diseñador y aplicador de cursos de capacitación presenciales

INSTRUCCIONES: Para cada pregunta o serie de preguntas correspondiente a una misma competencia, anote una X en la casilla que mejor refleje el nivel identificado en el aspirante durante la entrevista. Los valores son: A (Alto), M (Medio) y FE (Fortalecer empleabilidad).

COMPETENCIA	GRADO Y APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS	COMPORTAMIENTOS	A		M		FE		✓
		1.     Tiene amplios conocimientos acerca del tema de la capacitación impartida.	¿Sabe cómo diseñar cursos de capacitación?¿Que nivel de conocimientos tiene respecto al diseño y aplicación de los cursos de capacitación?
			¿Cuáles son los temas de los cuales tiene conocimiento para aplicar los cursos de capacitación?
			¿Cuáles son las estrategias que utiliza para diseñar los cursos de capacitación?
			¿Cómo evalúa su desempeño en el diseño y aplicación de cursos de capacitación?
		3.     Sabe transmitir efectivamente los conocimientos.	¿Que materiales didácticos recomienda utiliza para transmitir la información? ¿Qué estrategias utiliza para trasmitir los conocimientos en la aplicación de los cursos?
		1.     Los conocimientos los aplica a la vida cotidiana para facilitar su entendimiento	¿Sabe aplicar técnicas y estrategias para aplicar el conocimiento a la vida diaria? ¿Qué técnicas y estrategias son las que utiliza?
			¿Utiliza ejemplo para simplificar el conocimiento tu impartido?
			¿Se asegura de que quien lo escuche haya entendido para aplicar correctamente lo impartido?

COMPETENCIA	LIDERAZGO	COMPORTAMIENTOS	A		M		FE		✓
		6.     Mantiene un buen manejo de grupo.	¿Conoce de estrategias para manejar al grupo? ¿Qué estrategias son las que utiliza?
		5.    Incentiva la participación de todos los integrantes.	¿De qué forma propicia la participación de los participantes?
		6.   Mantiene un trato equitativo hacia los participantes.	¿Qué valores son los más importantes para usted en el trato con los participantes?¿Como aplica estos valores?

COMPETENCIA	CREATIVIDAD	COMPORTAMIENTOS	A		M		FE		✓
		7.     Son capaces de proponer ideas innovadoras para realizar actividades.	¿Qué actividades conoce para desarrollar la creatividad en sus participantes? ¿Cuando tiempo destina para actividades sobre creatividad?
		8.     El material didáctico es adecuado para las actividades que se van a realizar.	¿Qué material utiliza para impartir los cursos? ¿Qué estrategias utiliza?
		9.     Estimula adecuadamente la creatividad de los participantes.	¿Qué dinámicas conoce para la estimulación de la creatividad? ¿Cuáles son las que utiliza?

La evaluación de competencias conductuales para el recurso humano de la empresa o institución es una herramienta que permite evaluar el comportamiento, actitudes y conducta habitual que el personal demuestra en los puestos de trabajo. 

las competencias deben estar definidas en cada descripción de puesto que posea la empresa o institución, estas pueden estar agrupadas por puestos de trabajo, en cada grupo las competencias necesarias para cada uno de ellos. 

FOR-RECC-06/02/09