Dimensiones que evalúan el clima organizacional

Variable	Concepto	Ítems
Recompensa	Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.	1.    Considero que el sueldo que recibo es proporcional al trabajo que realizo      2.    Considero que el sueldo de mis compañeros es proporcional al trabajo que hacen      3.    Pienso que hay las remuneraciones recibidas son equitativas para todos      4.    Recibo un monto económico extra cuando realizo algún trabajo que esta fuera de mis funciones      5.    Recibo un pago extra por puntualidad y asistencia
Relaciones	Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de trabajo grato y de buenas relaciones sociales entre pares como entre jefes y subordinados.	1.    Considero que la relación con mis compañeros de trabajo es agradable      2.    Conozco a todos mis compañeros de trabajo (ya sea por área, departamento, establecimiento, etc.)      3.    Mi jefe o jefes se preocupan por el trabajo que realizamos      4.    Mi jefe esta en frecuente contacto con nosotros y se preocupa por las necesidades que tenemos como empleados      5.    Pienso que el ambiente de trabajo en mi área es bueno
Estructura	Representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, tramites y otras limitaciones a los que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo	1.    Considero que las normas y reglas que existen en mi trabajo se ejercen por igual      2.    Cuando tengo una inconformidad es fácil resolverlo con mi jefe      3.    Considero que las normas y reglas son muy estrictas con el trabajo que se realiza      4.    Tengo facilidad al realizar trámites con mi jefe (permisos, ausencias, etc.)      5.    Las normas que se tienen son adecuadas para el trabajo que se realiza
Responsabilidad	Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionados a su trabajo	1.    Considera que todos los trabajadores necesitan ser responsables en su trabajo      2.    Todas las empresas necesitan tener más trabajadores responsables      3.    La responsabilidad es un modelo útil y eficaz para mejorar notablemente el modelo productivo de una empresa      4.    Consideras que los trabajadores responsables tienen mayor capacidad de contratación y permanencia dentro de la empresa      5.    Me considero responsable en mi trabajo
Cooperación	Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de partes de directivos y de otros empleados del grupo	1.    Considera que la cooperación dentro de una empresa es fundamental para el crecimiento de la misma      2.    Todos los trabajadores de su empresa son colaboradores      3.    Colaborar con otros compañeros facilita y mejora la relación de trabajo      4.    La cooperación es fundamental para el crecimiento de la empresa en la que trabaja      5.    Considera que en su trabajo todos colaboran por igual

Todas las preguntas son contestadas mediante

a) Totalmente en desacuerdo

b) En desacuerdo

c) De acuerdo

d) Totalmente de acuerdo